摘要：在职来职往最新一期2016中，探讨了职场新风向与人才新动向。本期节目聚焦于当前职场的变化和发展趋势，分析了企业对人才的需求和人才自身的发展意愿。通过这期节目，观众可以了解到最新的职场信息和人才市场的变化，为自己的职业发展做出更明智的决策。

本文目录导读：

1. 职场新风向：技能导向与跨界融合
2. 人才新动向：多元化与个性化发展

随着社会的不断发展和进步，职场竞争日益激烈，人们对于职业发展的关注度也越来越高，在这样的背景下，职场类节目应运而生，职来职往》以其独特的视角和深度剖析赢得了广大观众的喜爱，而最新一期2016的《职来职往》更是为我们揭示了职场的新风向与人才的新动向。

职场新风向：技能导向与跨界融合

在当今这个快速变化的时代，职场环境日益复杂多变，对于人才的需求也在发生着深刻的变化，最新一期2016的《职来职往》向我们展示了技能导向和跨界融合成为职场新风向的趋势。

1、技能导向：随着技术的发展和产业升级的加速，企业对人才的需求越来越偏向于专业技能和实际操作能力，在最新一期节目中，许多企业代表在选拔人才时，更加注重求职者的专业技能和实战经验，求职者需要不断提升自己的专业技能，紧跟行业发展的步伐。

2、跨界融合：随着互联网的普及和数字化浪潮的推进，各行各业之间的界限越来越模糊，跨界融合成为了一种趋势，在最新一期《职来职往》中，许多职位不再局限于某一行业，而是需要求职者具备跨行业的知识和技能，求职者需要拓宽自己的视野，学习跨界知识，提高自己的综合素质。

人才新动向：多元化与个性化发展

在职场新风向的影响下，人才发展也呈现出新的动向，最新一期2016的《职来职往》揭示了人才发展的新动向，即多元化和个性化发展。

1、多元化：在现代职场中，企业需要具备多种技能的人才来应对各种挑战，多元化发展成为了人才发展的新动向，在最新一期节目中，许多求职者通过学习和实践，掌握了多种技能，成为了复合型人才，这种多元化的人才正是企业所需要的，能够帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

2、个性化发展：在竞争激烈的社会环境下，个性化发展也成为了人才发展的新动向，最新一期《职来职往》中的许多求职者都展现出了自己独特的个性和特点，这些特点正是他们在职场中的竞争优势，求职者需要发掘自己的优势和特长，实现个性化发展。

三. 节目深度剖析：展现真实职场生态

最新一期2016的《职来职往》不仅揭示了职场的新风向和人才的新动向，还通过深度剖析展现了真实的职场生态，节目中，企业代表和求职者的互动环节非常精彩，展现了职场中的真实情况，节目还邀请了许多行业专家和职业规划师，为求职者提供宝贵的建议和意见，这些深度剖析不仅让求职者更加了解职场生态，也让观众收获了许多宝贵的经验和知识。

最新一期2016的《职来职往》为我们揭示了职场的新风向与人才的新动向，在未来的职场发展中，技能导向、跨界融合、多元化和个性化发展将成为主要趋势，面对这些趋势，我们需要不断提升自己的专业技能和综合素质，拓宽视野，学习跨界知识，我们还需要发掘自己的优势和特长，实现个性化发展，只有这样，我们才能在职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业发展目标。

最新一期2016的《职来职往》为我们展示了真实的职场生态和未来的发展趋势，我们需要紧跟时代的步伐，不断提升自己的能力和素质，以适应这个快速变化的时代。