建瓯市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划强调加强职业技能培训和创业扶持，以优化人力资源市场。将加大社会保障体系建设力度，提升社保服务水平，保障劳动者合法权益。总体目标是构建和谐劳动关系，促进全市经济持续健康发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 组织实施与监督评估

建瓯市人力资源和社会保障局肩负着促进全市人力资源与社会保障事业发展的重要使命，面对新时代的发展要求和挑战，我们需制定全新的发展规划，以推动工作的高效开展，满足人民群众的需求，实现经济社会可持续发展。

当前形势分析

1、经济发展新常态：建瓯市经济正处于转型升级的关键阶段，新旧动能转换加速，对人力资源的需求日益旺盛，要求我们提供更加精准、高效的人力资源服务。

2、人口结构变化：随着人口结构的变化，劳动力供需矛盾日益突出，社会保障压力加大，需要我们加强社会保障体系建设，提高社会保障水平。

3、数字化转型：信息技术的快速发展为人力资源与社会保障工作提供了新的机遇和挑战，要求我们加快推进数字化转型，提升服务效能。

发展规划目标

1、总体目标：构建与建瓯市经济社会发展相适应的人力资源和社会保障体系，实现人力资源优化配置、社会保障公平可持续、劳动关系和谐稳定。

2、具体目标：

（1）人力资源开发：提高人力资源开发水平，优化人才结构，培养高素质人才队伍，为建瓯市经济社会发展提供有力的人才支撑。

（2）就业创业：实施积极的就业政策，完善创业扶持机制，促进充分就业和高质量就业。

（3）社会保障：健全社会保障体系，提高社会保障覆盖面和保障水平，实现社会保障制度的公平性和可持续性。

（4）劳动关系：构建和谐稳定的劳动关系，加强劳动争议调解和仲裁工作，维护劳动者合法权益。

（5）数字化转型：加快推进人力资源和社会保障工作的数字化转型，提升服务效能和便民化程度。

主要任务与措施

1、人力资源开发

（1）加强人才培养：完善人才培养体系，推动校企合作，加强职业技能培训，提高劳动者技能素质。

（2）优化人才引进：加大人才引进力度，优化人才政策，吸引更多高层次人才来建瓯市创新创业。

（3）推进人才激励：完善人才激励机制，加大对优秀人才的表彰和奖励力度，激发人才创新创造活力。

2、就业创业

（1）实施就业优先战略：将就业作为民生之本，加大就业政策扶持力度，促进充分就业。

（2）完善创业扶持机制：优化创业环境，提供创业资金、场地等支持，鼓励更多人投身创业。

（3）加强就业服务：完善就业信息服务体系，提供就业咨询、职业介绍等服务，促进劳动力供需对接。

3、社会保障

（1）扩大社会保障覆盖面：加大宣传力度，提高社会保障知晓率和参保率，实现应保尽保。

（2）提高保障水平：调整社会保障政策，提高保障标准，确保人民群众基本生活需求。

（3）完善社保制度：健全社保制度，推进社保制度改革，实现社保制度的公平性和可持续性。

4、劳动关系

（1）构建和谐劳动关系：加强劳动法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律意识。

（2）加强劳动争议调解：完善劳动争议调解机制，提高调解效率，维护劳动者合法权益。

（3）强化劳动保障监察：加大劳动保障监察力度，严厉打击违法用工行为，维护劳动力市场的良好秩序。

5、数字化转型

（1）推进信息化建瓯设：加快人力资源和社会保障信息化建瓯设步伐，提高信息化水平。

（2）优化线上服务：完善线上服务渠道，提供便捷、高效的线上服务，方便群众办事。

（3）加强数据共享：推进与其他部门的数据共享，打破信息壁垒，提高数据利用效率。

组织实施与监督评估

1、加强组织领导：明确各部门职责，加强协调配合，形成工作合力。

2、制定实施细则：制定详细的实施方案，明确工作责任和时间节点。

3、加强监督评估：建立监督评估机制，对规划实施情况进行定期评估，确保规划目标的顺利实现。

建瓯市人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，对于促进全市人力资源与社会保障事业发展具有重要意义，我们将秉持以人为本、服务民生的理念，努力推动规划目标的顺利实现，为建瓯市经济社会发展做出更大贡献。